職場に潜む『かまってちゃん』の正体に唖然！3つのタイプとは？

職場にいる「かまってちゃん」タイプの上司や同僚、そして部下に悩まされている中間管理職の皆さんへ。

今回は、そんな「かまってちゃん」を3つのパターンに分けて、それぞれの特徴や効果的な対処法についてご紹介します。

上司、同僚、部下ごとに適したかまい方を実践して、少しでも職場でのストレスを軽減できれば幸いです。

かまってちゃん上司の特徴

「かまってちゃん」上司は、自分の権威を誇示することで他人を振り回すことに喜びを感じています。

彼らは、自己中心的で気分屋な性格をしており、部下に対して無駄な労力をかけさせる指示を出すことがあります。

たとえば、何度も同じ作業をやり直させたり、修正が必要のない仕事に対しても、わざわざ手直しを命じたりすることがよくあります。

他者への配慮が欠けているため、周囲から嫌われることが多いです。

「かまってちゃん」上司は、自分の許可なしには進めない案件をわざと遅らせる傾向があります。

そのため、部下は何度も許可を求めに行かなければならず、仕事の進行が遅れます。

設備の修理などでも、複数の業者から見積もりを取らせるなど、簡単に承認を出さないケースが多いです。

「かまってちゃん」上司に対しては、あえて小さなミスを残すことで、彼らに満足感を与えるという対策があります。

ミスを指摘された際には、すぐに「修正します」と迅速に対応し、問題を最小限に抑えましょう。

承認を得た際には、感謝の気持ちを伝えると良いでしょう。

「かまってちゃん」同僚は、しばしば不幸話や失敗談をネタにして他人に近づきますが、油断は禁物です。

彼らは、成果を自慢しながらマウンティングしてくることもあり、場合によっては仲間から敵に変わる可能性があります。

同僚との雑談で、上司の悪口を言うと告げ口されることも。

「かまってちゃん」同僚は、自虐的なエピソードをよく話す一方で、他人の失敗や不幸話を聞くことが大好きです。

彼らは、他人と比較して自分が上位に立っているという優越感がなければ承認欲求が満たされない厄介な存在です。

人の成功には嫉妬し、トラブルがあると安心感を得る。

「かまってちゃん」同僚には、深入りせず適度な距離を保ちながら付き合うのが一番です。

彼らと張り合ってしまうと、真偽不明の自慢話や粗探しをされてしまい、非常に厄介です。

挑発された場合は、適当に相槌を打ちながら忙しいふりをして、無駄な対立を避けましょう。

「かまってちゃん」部下は、自分に対する関心を引こうと、頻繁に体調不良や苦手なことをアピールします。

彼らは、他人の反応を見て自分の存在意義を再確認しようとするため、周りはいつも「大丈夫？」と声をかけなければならなくなります。

彼らは長話を展開し、職場に独特の雰囲気を作ります。

「かまってちゃん」部下は、よく会社を辞めることをほのめかし、周囲から引き止められることを期待します。

特に人手不足の時期には、「年内に辞めるかもしれない」という噂を広めて、周囲を不安にさせることがあります。

最終的に信頼を失い、職場で孤立する傾向があります。

「かまってちゃん」部下に対しては、一定の成果が安定したときに褒めることが有効です。

成果が出たたびに褒め続けると周囲が疲れてしまうため、定期的にタイミングを見て「安定して仕事をこなしているね」などと声をかけるのが良いでしょう。

好奇心が強く、適切な育成で戦力に成長する可能性もあります。